Previdência Empresarial
Previdência Privada Empresarial
Calcular Previdência
A Previdência Privada Empresarial é a solução que faltava para sua empresa crescer, acumulando vantagens a médio e longo prazo. Com os planos de previdência empresarial, sua empresa ganha tanto na produtividade quanto no Imposto de Renda.
A Previdência Privada Empresarial tem como objetivo garantir renda complementar na aposentadoria, oferecendo segurança e serviços diferenciados para a empresa (Pessoa Jurídica) e funcionários (Pessoa Física). A Pessoa Jurídica, que pode ser uma Empresa, Cooperativa, Associação ou Sindicato, contrata o plano e oferece este benefício aos seus funcionários, cooperados, associados ou sindicalizados, sendo no mínimo 3 e máximo de 400 participantes/segurados.
O plano de Previdência Privada é um fator importante para a atração e a retenção de profissionais qualificados. Ao contratar este tipo de plano, são consideradas algumas variáveis: a forma de pagamento da aposentadoria, os benefícios complementares, a rentabilidade, as taxas administrativas, a solidez da seguradora e a modalidade que oferecerá mais vantagens fiscais à empresa.
A Previdência Privada Empresarial tem como objetivo garantir renda complementar na aposentadoria, oferecendo segurança e serviços diferenciados para a empresa (Pessoa Jurídica) e funcionários (Pessoa Física). A Pessoa Jurídica, que pode ser uma Empresa, Cooperativa, Associação ou Sindicato, contrata o plano e oferece este benefício aos seus funcionários, cooperados, associados ou sindicalizados, sendo no mínimo 3 e máximo de 400 participantes/segurados.
O plano de Previdência Privada é um fator importante para a atração e a retenção de profissionais qualificados. Ao contratar este tipo de plano, são consideradas algumas variáveis: a forma de pagamento da aposentadoria, os benefícios complementares, a rentabilidade, as taxas administrativas, a solidez da seguradora e a modalidade que oferecerá mais vantagens fiscais à empresa.
Vantagens para a Empresa
» As contribuições feitas para a Previdência Complementar permitem à empresa reduzir encargos na folha de pagamento, devido à forma diferenciada de tratamento fiscal*
» No conjunto de benefícios da empresa, o plano é um diferencial que ajuda a reter os melhores profissionais e atrair novos talentos
» Motiva os seus funcionários e contribui para o aumento da produtividade
» Estimula a renovação saudável do quadro de funcionários, oferecendo oportunidade de crescimento aos mais novos
» Oferece adesão e extratos individualizados, garantindo maior sigilo das informações
» A empresa tem assistência completa do corretor de seguros e dos especialistas da seguradora.
» A Empresa conta com assistência completa do corretor e profissionais da seguradora
* válido para empresas que optam pelo regime de tributação do lucro real.
» No conjunto de benefícios da empresa, o plano é um diferencial que ajuda a reter os melhores profissionais e atrair novos talentos
» Motiva os seus funcionários e contribui para o aumento da produtividade
» Estimula a renovação saudável do quadro de funcionários, oferecendo oportunidade de crescimento aos mais novos
» Oferece adesão e extratos individualizados, garantindo maior sigilo das informações
» A empresa tem assistência completa do corretor de seguros e dos especialistas da seguradora.
» A Empresa conta com assistência completa do corretor e profissionais da seguradora
* válido para empresas que optam pelo regime de tributação do lucro real.
Vantagens para os Funcionários
» Por ser um plano oferecido pela empresa, tem mais segurança e facilidades
» Transparência de informações: rentabilidade, consulta de reserva via internet
» Flexibilidade nos valores de contribuição - cada funcionário contribui com quanto pode
» Visão do plano de carreira na empresa
» Outra opção de investimento futuro
» Melhores condições de plano e forma de pagamento
» Garantia de ter uma renda de aposentadoria e manutenção do padrão de vida
» Transparência de informações: rentabilidade, consulta de reserva via internet
» Flexibilidade nos valores de contribuição - cada funcionário contribui com quanto pode
» Visão do plano de carreira na empresa
» Outra opção de investimento futuro
» Melhores condições de plano e forma de pagamento
» Garantia de ter uma renda de aposentadoria e manutenção do padrão de vida
Forma de Participação
» Averbado:
Para empresas que desejam oferecer o benefício de previdência complementar aos funcionários, sem compartilhar do seu custeio.
» Instituído: Nesta modalidade, a empresa também participa das contribuições, definindo com qual valor ou percentual desejada contratar.
» Instituído: Nesta modalidade, a empresa também participa das contribuições, definindo com qual valor ou percentual desejada contratar.
Modalidade de Investimento
» Renda Fixa:
Perfil Moderado
» Composição do Fundo: Os recursos podem ser aplicados 100% em títulos públicos federais ou até 80% em títulos de empresas privadas.
» Composição do Fundo: Os recursos podem ser aplicados 100% em títulos públicos federais ou até 80% em títulos de empresas privadas.
Coberturas de Risco: Proteção Individual e/ou Familiar
Para garantir mais tranquilidade à sua empresa, os Planos PGBL e VGBL permitem também a contratação de coberturas de risco, isentas de carência. Seus funcionários ficam mais seguros e sua empresa evita transtornos no futuro.
» Renda por Invalidez: é uma renda paga vitaliciamente ao participante em caso de invalidez total e permanente.
» Pensão por Prazo Certo (5, 10, 15 e 20 anos): renda paga aos beneficiários por 5, 10, 15 ou 20 anos, em caso de falecimento do participante.
» Pecúlio: o capital pago de uma só vez aos beneficiários indicados na proposta, em caso de falecimento do participante.
As coberturas de proteção familiar não podem ser contratadas isoladamente. É necessária a aquisição da Renda Vitalícia.
» Renda por Invalidez: é uma renda paga vitaliciamente ao participante em caso de invalidez total e permanente.
» Pensão por Prazo Certo (5, 10, 15 e 20 anos): renda paga aos beneficiários por 5, 10, 15 ou 20 anos, em caso de falecimento do participante.
» Pecúlio: o capital pago de uma só vez aos beneficiários indicados na proposta, em caso de falecimento do participante.
As coberturas de proteção familiar não podem ser contratadas isoladamente. É necessária a aquisição da Renda Vitalícia.